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任豪双手接过，很是无奈，“裴部，您让她别发了。”
裴照松想了想，“算了，由她去吧。”
有意识总比乱来的好，虽然这里面有她故意的成分在。
“啊？”任豪没想到。
“你不是设了免打扰么？”裴照松漫不经意的语调，说的轻松，“不点看就是了。”
“……”
任豪无言以对。
*
没过两天，裴照松借此组织开了个中层会议。
用明珠的话说就是，又在关门商量什么坏事整下属。
裴照松在会上安排交代完近期常规工作后，特意把考勤的事情放在了最后来说。
这事对明珠而言，的确算得上坏事。
裴照松来任职，没急着大动干戈。他先是暗地里观察了一段时间，发现迟到早退现象虽有缓和，但仍有一些存着侥幸心理的漏网之鱼。
新闻行业特殊，不是人人坐班制，考勤不好抓，会上几个部门主任也表达了此类观点，大致意思就是不想做。
裴照松不认为这是难事，说到底还是各部门嫌麻烦不肯抓，没有斗真碰硬。
他坐在主位上，拿起一旁放置的玻璃水杯，慢条斯理地拧开瓶口喝了口水，而后再慢慢拧紧瓶盖，眼睛沉默地环视一圈。
他这不紧不慢的动作和眼神给人强大压力，众人又因刚才的发言眼神躲闪，低垂下头。
裴照松把水杯往旁边轻轻一放，杯底触碰桌面发出的声音在此刻静默的氛围里显得突兀，众人闻声纷纷抬脸看他眼色。
他脸上瞧不出什么情绪，沉默一瞬后开口，“打卡机利用起来，坐班实行上下班打卡，在外的记者采访时间段可以不打卡，但是月底统计的时候采访记录要和打卡记录对应上。各部门抓好本部门考勤，综合办公室月底统计汇总。”
顿一下，“有问题吗？”
众人见他神色严肃，声色俱厉，纷纷点头。
有人问：“那考勤和绩效挂钩吗？”
裴照松抬眼看向那人，右手拿起一支笔，点了桌面两下，“挂钩。”
又补充道：“扣钱。”
话落，众人面面相觑。
其实之前也是实行这套考核，一开始也说要扣钱，到后面不了了之。成年人的利益大多在于钱，涉及到钱的方面，到底还是不能动真格，损坏利益，太得罪人。
任豪问：“真扣啊？”
裴照松不容置喙地说：“真扣。”
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