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彭川这么一嚷嚷，周围的人开始七嘴八舌，几个穿着朴素，明显带着知识分子气息的技术员更是走出人群，声援彭川，痛斥岑师傅不能因为生产环节出了问题就找各种理由推脱责任。
岑师傅这边也不示弱，早有四五个同车间的工人聚在庄师傅身边，大骂彭川不是东西，连累整个车间受批评。
眼看双方吵得不可开交，也不知是谁突然喊了一句：“你们不是想找人评理嘛，今天刚到厂的大学生不是正在那桌吃饭，数据什么的咱们搞不明白，找他们看看总该能搞懂吧。”
此话一出彭川和岑师傅同时楞了一下，但还没等他们开口围在两人跟前的者们就先叫上了：
“对新来的大学生看看。”
“没错，找他们评评理。”
说完一群人就涌进食堂，而此时的彭川和庄师傅已经来不及发表各自的意见，随着人群就一起进了食堂。
庄建业只是起初看了一会儿就转头吃饭了。
一万多人的大厂，怎么可能像厂报那样说得歌舞升平，人人奋进，工作生活中的小矛盾不但有，而且数不胜数，类似的纠纷不说多如牛毛吧，但也是随处可见。
对此庄建业早就见怪不怪了，没办法，上辈子见得太多，根本都懒得看。
可他懒得看，跟他同桌的毕业生却一个个连饭都顾不上吃，那好奇的模样就跟见了外星人似的，有两个更是把饭丢到桌上身旁的人照看下，直接就奔了过去看热闹。
结果刚过去没多久又都急匆匆跑回来跟桌上翘首以待的几人说：“他们来找咱们评理来了，怎么办？”
此话一出，包括庄建业在内的几个吃饭的毕业生都有些懵，找他们评理？评什么？
然而还没等他们问清情况，人群就涌过来，然后呼啦一下就把他们几个人给围了，随后以餐桌为中心自动分成两拨，隔着餐桌就开始互喷。
本来还想看热闹的几个毕业生，突然成了热闹的中心，如此转变一下子把几人给吓傻了，毕竟只是刚分到永宏厂的新人，哪见过这场面，学校也没教过呀。
于是只能在双方的互喷中愣愣的不知所措。
只有还算镇定的庄建业从双方的互喷中听出个事情的大概。
原来六分厂铸造车间接到厂里任务，为空军生产铆钉，用于歼六战斗机的日常维护消耗。
本来这类生产任务对永宏厂来说是小事一桩，结果没想到等铆钉交付后，空军一检测发现永宏厂的铆钉不合格率超过规定2个百分点，未达到空军的质量检测要求，被悉数退回。
消息反馈给永宏厂，厂长书记震怒，当即严查各分厂情况，结果发现是六分厂铸造车间的铆钉生产不合格，导致整体不合格率超标。
于是二话不说，直接对六分厂铸造车间进行严肃处理，整个车间被全厂通报批评不说，车间主任和支部书记还要向厂党委作深刻检讨，主管关键生产环节的工段长被调职降级。
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